週4日、4時間〜勤務OKというパートに応募し、採

Writer: admin Type: arte Date: 2019-01-12 00:00
週4日、4時間〜勤務OKというパートに応募し、採用されました。しかし私としては週3日がベストだったので、面接時に「本当は週3日がいいんです」と話したところ、「それでは週3〜4日という事にしましょうか」という話になり、私もそれで了承し採用となりました。その後雇用契約書にサインをする時にも上司(面接をしてくれた人)から週3〜4日でいいですねと確認され、実際契約書には週4日になっていましたがそれでサインし、押印しました。ところが、今回出た10月16日〜11月15日のシフトを見ると31日の内21日出勤になっていました。家にシフトを持ち帰ってから見たのですぐに上司に電話をして、「こんなにシフトが入ってしまうと続けていけません」と話したところ、色々理由を付けられてなかなか聞き入れてもらえませんでした。最終的には「うーん…ちょっと日数多いかな…3日くらい減らすようにします」と言う事だったのですが(それでもまだ日数は多いです)、翌日仕事に行っても職場に貼ってあるシフト表は何も変わっていませんでした。確かにその日は上司は休みの日だったし、シフトを組むパートのリーダーさんも終日会議で居なかったのですが、電話したその日のうちには何も動いてくれていなかったという事がわかって凹みました。明日出勤なのでまた上司とパートリーダーに話をしようと思いますが、正直もうこんな状態で辞めたい気持ちが大きくなってきています。10月1日付で採用され10月15日までのシフトでも8日入っていて思っていたより多いなと思っていたのですが、最初は仕事に慣れるためかなと勝手に想像して何も上司には言いませんでした。でも今回21日という勤務日数で明らかに週3〜4日ではないし、実際こんなに入っていたら体がもたないです。会社側の契約違反ですぐに退職する事は出来るでしょうか?3ヶ月の有期雇用なのですが、契約期間中に退職となるとこちらが契約違反となってしまうのでしょうか?補足こういった会社側の契約違反というのはどこへ相談したら良いのでしょうか。労基署ですか?共感した0###契約違反は会社側ですので、あなたにペナルティーは発生しません。労基署に相談する必要もありません。会社側に、契約と異なるので辞めます。とはっきり伝えれば良いだけです。会社が人手不足だから云々は、あなたとは関係ありません。あなたの毅然とした態度が必要です。それで、会社側が何か言ってきたら、労基署ではなく最寄りの労働相談センターへ相談に行きましょう。労基署は必ずしも労働者側に味方する機関ではありません。ナイス1
###詳しく教えて頂きありがとうございます。もし相談したい場合は労働センターというところがあるのですね。話がうまく進まなければそちらへの相談も考えてみたいと思います。
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###契約違反は会社側。あまりにも拗れるなら労基署に相談するのもいいかもしれません。ナイス0
###「契約と違うので辞めます」と言って辞めましょう。今のままだと、人手不足を理由にいいように使われるだけなのでは?最初が肝心です。パートなんて急に辞める人も少なくないので、こっちが契約違反なんてのは気にしなくてもいいです。ナイス0
###ざっくり計算して10月15〜11月15日まで5週間近くあるので週4であれば20日あってもおかしくないという事でもありますね。週3、4からではなく週4、5くらいで計算されているので3日くらい減らされて週3、4計算になるかと思います。ナイス0
###採用日から14日以内は労働基準法21条により、使用者側の任意で労働者を解雇できる、とあります。労働者側は、この規則を逆手に取り、14日以内なら好き勝手に退職できます。労基署なんか行ったって、君のような事例では相手にされませんよ。ナイス0
###21日って、フルタイムと同じくらいの日数やん…フルタイムの人は月に22日ですからね。そうですね。もう一度上司とパートリーダーに話して、それでも変わらなかったら退職しちゃいましょ。むしろ採用側が契約違反ですよね。ナイス0

 

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